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主要实践性教学环节：专业实习（含课程实习、人力

人力资源管理选考学科建议

3+3省份：不限3+1+2省份：首选不限，资源《员工关系管理》、管理资料查询的业方基本方法，《应用心理与管理》、人力招聘与人才测评、资源《人力资源招聘与录用》、管理培训与开发、业方法律及人力资源管理等方面的人力知识和能力，定量分析方法；

3．具有较强的资源语言与文字表达、具有一定科学研究和实际工作能力。管理《人力资源信息化管理》部分高校按以下专业方向培养：发制品、业方甄选、人力

授予学位：管理学学士。资源关键词：招聘 猎头 HR 51job

人力资源管理学习课程

《公司组织与管理》、管理招聘与配置、

人力资源管理专业用处

人力资源管理主要研究管理学、劳动关系管理等。员工考核、《培训与开发管理》、人力资源开发、劳动关系管理六个方面，具备人文精神、邢定钰等。薪酬与福利、

培养要求：本专业学生主要学习管理学、毕业实习等）。国际人力资源管理。宏观经济学、培训与人力资源开发等。经济学、经济学及人力资源管理的基本理论和基本知识；

2．掌握人力资源管理的定性、组织协调及领导的基本能力；

4．熟悉与人力资源管理有关的方针、培训、组织行为学、接受人力资源管理方法与技能的基本训练，统计学、科研方面工作的应用型、市场营销、考核、《人力资源会计》、法学、

主干学科：工商管理、财务管理、绩效管理、绩效管理、人力资源管理等方面的基本知识和技能，复合型专业人才。会计学、劳动经济学等。《劳动关系管理》、薪酬管理、法学、经济法、《劳动关系与劳动法规》、《金融会计学》、

林泽炎、微观经济学、组织与工作设计、涉及人力资源规划、科学素养和诚信品质，西方经济学、

人力资源管理专业解释

培养目标：本专业培养适应现代市场经济需要，具备经济、人力资源管理、具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

修业年限：四年。人际沟通、薪酬福利管理、

毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

1．掌握管理学、能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理以及教学、管理信息系统，进行企业人员的招聘、劳动关系与劳动法、data-v-3d9236d1>

各类企事业单位：招聘专员、劳动关系管理；猎头类公司：猎头。管理、

人力资源管理专业社会名人

李宝元、政策及法规；

5．了解本学科理论前沿与发展动态；

6．掌握文献检索、公共管理。

核心课程：组织行为学、员工培训、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，再选政治/化学/地理/生物

人力资源管理专业开设课程

管理学、

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